网站排名优化的绩效考核标准-考核什么指标

网站排名优化的绩效考核标准-考核什么指标。

网站优化部门和员工绩效考核办法是一个难题，不少公司都在探索健全中。关于绩效考核都有什么指标可以进行考核，我们这里就和大伙一块儿认识下。

SEO时多少个关键字在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日IP，看上去是好的绩效考核标准，但其实困难准确反映出网站优化职员的工作量。排名和搜索流量并不受网站优化职员的控制，即使网站优化部门做了很多的工作，排名和流量也会没显著提高。仅仅由于排名流量不理想就否定网站优化部门的工作显然不公平，也不可以激起网站优化职员的工作热情，不可以让网站优化职员明确以后的工作方向。

所以SEO的排名和搜索流量可以作为整个网站优化部门绩效考核的一部分，但针对每一个网站优化职员的绩效考核，建议加入真实反映工作量的内容。这种绩效考核目的需如果具体的和可测量的。

可在团队组建时，设定好绩效薪酬，也可称为提成模式。下面的绩效考核方法供读者们参考。绩效、提成依据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下网站排名优化的绩效考核标准-考核什么指标当月网站优化部门的网站优化途径收入为10万，当月任务为15万，完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。 完成率=当月薪/当月任务目的 提成=当月薪*提成比率 依据每月任务完成率进行KPI考核。

另外也可以简单的就指定一些具体化的指标网站排名优化的绩效考核标准-考核什么指标

1、每星期联系100个潜在友情链接网站。

2、每星期确保获得20个友情链接。

3、天天借助高级搜索指令，找到100个联系的外链来源网站。

4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。

5、天天在有关平台发帖或回贴10篇。

6、每一个月设计WP模板2个。

从上面举的例子可以看到，衡量工作量的指标需要是某种具体行动，而且有明确数目可以衡量。只须SEO网站优化方案，方向正确，这种具体工作量长期累积下来，必然会致使排名与搜索流量的提升。在对SEO网站优化职员绩效考核过程中，具体可以测量的工作量应该占主要部分。

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