SEO排名优化缺少适当的勉励机制

人事管理规范滞后,缺少适当的勉励机制。因广电媒体的事业单位体制,虽已成立完全独立于母体电视台的经营性质公司,但在职员管理考核规范方面依然采取事业单位考核模式,对实质工作营业额未责任到人,对实质工作完成状况没具体的奖惩规范。这种考核规范一定会大大减少职员的工作积极性和工作态度,不可以积极促进企业本身的革新与进步。应健全公司体制改造,工作内容责任到人,明确奖惩规范。